Camille L

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Expériences Professionnelles

Depuis 02. 2022 : RESPONSABLE RH A TEMPS PARTAGE, Gemploi

Missions de transition en RH :

  • Appuyer le dirigeant et le Comité de direction sur les questions RH
  • Assurer la fonction RH dans ses aspects stratégiques et opérationnels
  • Accompagner le recrutement du futur RRH de l’entreprise

Développement RH :

  • Mettre en place les process de Développement RH (Entretien annuel, Entretien professionnel, Développement des compétences) et leur appropriation par les équipes,
  • Accompagner les managers dans leur posture et fonction managériale,
  • Appuyer les équipes en matière juridique et sur l’administration du Personnel

Depuis 01. 2019 : FONDATRICE DE COPHEA CONSEIL

Coaching et Accompagnement en Ressources Humaines auprès des petites et moyennes entreprises, Dirigeants, Cabinet de Recrutement ESS :

  • Coaching individuel et professionnel, Accompagnement des transitions personnelles et collectives, Implantation et sécurisation de la fonction RH, Recrutement

Depuis 2022 : COACH PROFESSIONNELLE

Accompagner les dirigeants sur des problématiques managériales :

  • Améliorer la posture de dirigeant,
  • Accompagner la prise de décision, gestion des priorités, …
  • Favoriser une meilleure communication, …

Coacher les particuliers :

  • Retour à l’emploi des +45,
  • Aide à la préparation d’entretien de recrutement (rédaction CV, mises en situation d’entretien),
  • Questionnements professionnels (orientation, reconversion, question du sens…)

MEDIATRICE :

  • Réguler les conflits (sensibilisation et formation) –
  • Médier

Depuis 01.2019 : Consultante RH, Entrepreneure salariée (Coopérative Astrolabe Conseil), puis Auto-Entrepreneure

Accompagner le recrutement :

  • Définir les besoins et formuler les fiches de poste et offres d’emploi
  • Réaliser le Sourcing : diffuser dans les réseaux, sélectionner les candidats par tous moyens
  • Accompagner la prise de décision et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Former au recrutement : outils et bonnes pratiques

Structurer la fonction RH et son implémentation : 

  • Réaliser le diagnostic et analyser les process et pratiques RH
  • Proposer des recommandations et axes d’amélioration
  • Produire les process et outils et accompagner les équipes à leur appropriation

11.2011 – 12.2018 : RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES

AMNESTY INTERNATIONAL FRANCE, Paris 19e

10.2016-12.2018 : Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, et en management d’une collaboratrice

  • Piloter l’activité du Service RH et encadrer la chargée paie & ADP
  • Piloter le processus de recrutement de l’association (en moyenne une quinzaine de recrutements par an) et gérer le prestataire de recrutement
  • Conseiller les opérationnels dans leurs questionnements relatifs aux RH
  • Accompagner les opérationnels dans l’application des cadres et process RH
  • Apporter conseils et expertise RH auprès de la direction
  • Accompagner la mise en œuvre du plan de formation (60K€) de l’association
  • Mener des projets RH (mise en place d’un parcours d’intégration, comment prévenir les RPS, membres d’une DEP, …)
  • Appuyer la direction en matière de relations sociales

11.2011 – 09.2016 : RESPONSABLE DE L’ACTIVITE RESSOURCES HUMAINES

  • Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe
  • Piloter le processus de recrutement dans sa globalité et accompagner les opérationnels dans le respect de ce process
  • Gérer l’administration du personnel dans le respect des règles légales et internes à l’association
  • Garantir la réalisation des paies (100 paies par mois) : de la collecte des EV au contrôle
  • Etablir les déclarations sociales obligatoires et assurer les relations avec les organismes sociaux
  • Apporter conseils et expertise RH aux salariés, managers et direction Piloter la mise en œuvre du plan de formation
  • Contribuer à la prévention des risques professionnels, en lien étroit avec le CHSCT
  • Contribuer à des projets transverses (cadre de mise en place du télétravail, réflexion sur la politique salariale, gestion des risques en matière de RH)

12.2009 – 11.2011 : CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES – ERDEMIL, Pontcarré (77)

  • Unique RH dans une PME industrielle de 40 salariés
  • Gérer la paie les paies sous 2 conventions collectives
  • Garantir l’administration du personnel pour 2 structures : de l’entrée à la sortie des salariés
  • Réaliser le document unique, en lien avec un prestataire
  • Gérer le recrutement : de la rédaction de la fiche de poste aux entretiens de sélection pour tous postes
  • Gérer les services généraux

10.2007 – 12.2009 : ASSISTANTE RH – USP Nettoyage & COMATEC, Groupe Véolia (94)

  • En contrat d’apprentissage, au sein du service RH de la direction régionale
  • Organiser des élections professionnelles, sur des sites multiples
  • Aider à préparer les réunions avec les IRP, et réaliser les PV avec les secrétaires des instances
  • Réaliser les bilans sociaux & rapports sur l’égalité entre les femmes et les hommes des 2 sociétés
  • Réaliser le Reporting mensuel par établissement : création de tableaux de bords & indicateurs
  • RH Mettre à jour les règlements intérieurs
  • Rédiger et diffuser un guide de procédures RH
  • Contribuer à la constitution de dossiers Prud’hommes

06.2006 – 09.2007 : TECHNICIENNE PAIE – EuroDisney SCA, Marne la Vallée (77)

  • Au sein d’une équipe de techniciens paie
  • Préparer la paie & appuyer l’équipe sur le contrôle des plannings
  • Contribuer à la vérification de l’indemnisation des arrêts maladie et les écarts de subrogation

Formations

2021 : Certification Coach professionnel,
Haute Ecole de Coaching, Evolutions & Perspectives
2019 : Certification Médiation en entreprise
Institut Français de Médiation, Paris
2009 : Master 2 Ressources Humaines,
En apprentissage, CEP Paris 1 Sorbonne
2007 : Licence AES, option Ressources Humaines, Paris 1
Sorbonne
2006 : DUT GEA, option Ressources Humaines,
IUT Sénart Fontainebleau

Compétences

LANGUES : Anglais (pratique professionnelle)

INFORMATIQUE : Suite Office, Sage Paie

Centres d'intérêts

Autres informations

Autres formations

  • Réussir le changement, MOOC ESSEC Business School
  • Gérer un projet d’ingénierie pédagogique, MOOC Open Class Room
  • Sensibilisation à la CNV et notions de conflits un jour en 2018, par Stéphane DESCAVES
  • Management 2x 3 jours en 2018, ATCC
  • Piloter son plan de formation, 2 jours en 2016, Comundi
  • Décoder le langage non verbal, 2 jours en 2016, Comundi
  • Piloter la mise en place des entretiens professionnels 2 jours en 2015,Activ’Partner
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