Gemploi : 5 bonnes raisons d’adopter le Groupement d’Employeurs en Île-de-France

Adapter vos effectifs aux besoins réels, gagner en flexibilité RH, optimiser vos coûts et fidéliser vos talents.

Le Groupement d’employeurs est une solution agile qui transforme la gestion des ressources humaines.

Depuis 2011, Gemploi  accompagne entreprises et associations dans leurs besoins en compétences support : assistanat, comptabilité, RH, communication/Marketing, achats …

Son principe ? Mutualiser les compétences entre structures d’un même territoire, en proposant aux salariés des contrats sécurisés, souvent en CDI, dans un cadre réglementé.

À l’échelle nationale, le temps partagé a déjà prouvé son efficacité : selon la Dares, plus de 900 groupements d’employeurs hors agriculture regroupent près de 25 000 salariés, dont la moitié en CDI, renforçant l’emploi durable et la qualité des parcours professionnels.

Trois atouts RH majeurs du temps partagé avec Gemploi

1. Ajuster les compétences à vos besoins réels
   Le temps partagé permet de disposer de collaborateurs qualifiés exactement quand vous en avez besoin : quelques jours par mois, à mi-temps ou sur une mission ponctuelle. C’est la réponse idéale pour des postes qui ne nécessitent pas un temps plein dans une seule structure.
2. Accéder à des profils rares et qualifiés
   Avec Gemploi, le recrutement est sur-mesure : nous sélectionnons des profils correspondant précisément aux besoins exprimés par nos adhérents. Cette mutualisation des compétences permet d’accéder à des savoir-faire pointus, souvent difficiles à trouver, tout en garantissant la stabilité grâce au CDI.
3. Renforcer votre marque employeur
   En proposant des emplois durables plutôt que des contrats précaires, vous améliorez votre attractivité. Le temps partagé diversifie les missions et les environnements pour les salariés, favorisant ainsi le partage de bonnes pratiques entre adhérents.

Deux bénéfices organisationnels et économiques

4. Simplifier votre gestion RH
   En tant qu’employeur, Gemploi gère l’intégralité des obligations administratives : contrats, paie, déclarations sociales, suivi des salariés … Vous gagnez du temps et réduisez vos contraintes, tout en conservant la maîtrise de vos besoins.
5. Profiter d’une flexibilité et d’une optimisation des coûts
   Pas de durée minimale ou maximale de mise à disposition : vous adaptez vos effectifs en fonction de votre activité. La mutualisation des compétences vous permet de bénéficier de profils que vous n’auriez pas pu embaucher à temps plein, tout en optimisant vos coûts salariaux.

En conclusion : Le Groupement d’employeurs Gemploi incarne la mutualisation intelligente du capital humain : une solution qui allie performance, flexibilité RH et emploi durable. En Île-de-France, c’est l’allié stratégique des entreprises qui veulent grandir en optimisant leurs ressources.

Le temps partagé, une solution d’avenir

Chez Gemploi, nous croyons à une autre manière de travailler.

Une manière plus humaine, plus flexible, plus ancrée dans la réalité des entreprises.

👉 Suivez toute l’actualité du travail à temps partagé sur www.gemploi.fr et nos réseaux sociaux !

Sophie Aranda, Responsable de communication Gemploi

#GE #TempsPartagé #RecrutementAgile #Gemploi #TravailAutrement #JouonsCollectif #Compétences