Temps partagé : repensez votre stratégie RH dès la rentrée
La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets et de besoins RH renforcés.
Mais faut-il forcément recruter en CDI à temps plein pour avancer ?Question épineuse … Pour de nombreuses PME, associations ou Startups, cette solution peut s’avérer rigide, coûteuse voire même inadaptée aux enjeux économiques du moment.
Avez-vous déjà envisagé le temps partagé comme alternative à un recrutement direct ?
C’est dans ce cadre qu’intervient Gemploi, le premier Groupement d’employeurs multisectoriel en Île-de-France, spécialiste de la mise à disposition de salariés à temps partagé sur les fonctions support : RH, assistanat, comptabilité, communication, achats …
Une solution simple, flexible et humaine, pensée pour tous : les entreprises comme pour les professionnels.
5 bonnes raisons de sauter le pas et d’opter pour le temps partagé :
1. Recruter sans créer un poste à plein temps
Un besoin permanent mais à temps partiel ? Le temps partagé vous permet d’accéder à un talent qualifié pour quelques jours par semaine voire par mois, avec la stabilité d’un cadre contractuel sécurisé par Gemploi.
Avantage : flexibilité + engagement.
2. Mutualiser les compétences, maîtriser les coûts
Grâce à la mutualisation des compétences, vous accédez à des profils adaptés à vos enjeux, tout en maîtrisant vos coûts.
Partager un collaborateur Gemploi avec d’autres structures vous permet de sécuriser une fonction clé, sans créer un poste à temps plein. C’est une solution agile, économique et responsable.
3. Un accompagnement humain à chaque étape
Gemploi vous assiste de l’analyse de vos besoins à la mise en place opérationnelle du collaborateur. Une équipe à l’écoute, réactive et experte à vos côtés.
4. Un réseau solidaire : « Jouez Collectif »
Rejoindre à Gemploi, c’est aussi intégrer un réseau dynamique de plus de 50 structures adhérentes :
- Participer à des événements pour stimuler les synergies et les rencontres
- Offrir à vos salariés des perspectives d’évolution dans un cadre sécurisé
Votre structure gagne en visibilité au sein d’un réseau de partenaires et de talents, propice aux opportunités de collaboration.
5. L’administratif pris en charge : « Libéré·e·s, délivré·e·s … »
Contrats, bulletins de paie, déclarations sociales, suivi RH … Gemploi s’occupe de tout. Résultat ? Vous gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur le développement de votre structure, pendant que nous assurons une gestion fluide et conforme.
Parmi les structures qui ont choisi Gemploi, Visapaie un cabinet comptable adhérent depuis plus de 5 ans illustre parfaitement l’impact concret du temps partagé dans son quotidien :
« Savoir s’entourer des bonnes personnes est crucial pour mon entreprise, même si ce n’est que quelques jours par semaine. Le recours au temps partagé a été une vraie solution pour accompagner mon développement. »
Responsable Paie Aurélien Le gall, Responsable Paie, Associé VisaPaie
Un retour d’expérience qui illustre avec justesse l’intérêt du temps partagé : accéder aux bonnes compétences, au bon moment, même à temps très partiel, peut réellement changer la donne pour une petite structure.
Prêt à franchir le pas vers une gestion RH plus souple et plus performante ?
Comment adhérer dès aujourd’hui au Collectif Gemploi ?
A compléter par email et renvoyer à ou contactez-nous au 07 78 84 71 81, notre équipe se tient à votre disposition pour étudier vos besoins et définir une solution adaptée.
Consulter notre page “Nous rejoindre”
Donnez à votre rentrée une dynamique collective et responsable
En choisissant Gemploi, vous faites le pari d’une gestion RH innovante, partagée et solidaire, adaptée aux défis des entreprises d’aujourd’hui.
Rendez-vous sur www.gemploi.fr pour découvrir une autre manière de travailler.
Sophie Aranda – Responsable communication Gemploi
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