La crise : une opportunité pour les entreprises de se réinventer
Farida A., Responsable Administrative et Comptable à temps partagé chez Gemploi

Les entreprises sont confrontées à une mise en œuvre rapide et généralisée du télétravail. Au-delà des aspects juridiques, cette transformation suscite de nombreuses questions chez les directions et les DRH. Les conditions de travail évoluent, les entreprises s’adaptent, mais beaucoup s’interrogent :

• Comment maintenir les collectifs de travail ?
• Comment doivent s’adapter les directions, les managers et les salariés ?
• Faut-il instaurer un cadre contraignant ?
• Quel est le rôle de la fonction RH ?

Pour aborder cette problématique complexe, Gemploi a créé un Club des DRH spécialement dédié à ces questions et a sollicité l’expertise de l’ANACT (Association nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

Un web atelier intitulé « Le télétravail s’organise, s’apprend et s’anime » a été proposé par Laurence Schaap, chargée de mission à l’ANACT.

Laurence Schaap a animé un débat ouvert et convivial avec les membres du Club des DRH, apportant l’expertise de l’ANACT sur les leviers permettant la mise en place d’un télétravail de qualité.

Ces échanges riches et constructifs ont permis d’ouvrir des pistes de réflexion pour répondre aux problématiques rencontrées sur le terrain par nos DRH et dirigeant·es.

Nous sommes heureux de partager avec vous ce document PDF, documenté par Laurence Schaap, qui présente les outils et ressources proposés par l’ANACT.