Le temps partagé en Île-de-France : une réponse efficace aux enjeux RH !
Adapter vos effectifs aux besoins réels, gagner en flexibilité RH, optimiser vos coûts et fidéliser vos talents.
Le Groupement d’employeurs est une solution agile qui transforme la gestion des ressources humaines.
Depuis 2011, Gemploi accompagne entreprises et associations dans leurs besoins en compétences support : assistanat, comptabilité, RH, communication/Marketing, achats …
Son principe ? Mutualiser les compétences entre structures d’un même territoire, en proposant aux salariés des contrats sécurisés, souvent en CDI, dans un cadre réglementé.
À l’échelle nationale, le temps partagé a déjà prouvé son efficacité : selon la Dares, plus de 900 groupements d’employeurs hors agriculture regroupent près de 25 000 salariés, dont la moitié en CDI, renforçant l’emploi durable et la qualité des parcours professionnels.
Trois atouts RH majeurs du temps partagé avec Gemploi
- Ajuster les compétences à vos besoins réels
Le temps partagé permet de disposer de collaborateurs qualifiés exactement quand vous en avez besoin : quelques jours par mois, à mi-temps ou sur une mission ponctuelle. C’est la réponse idéale pour des postes qui ne nécessitent pas un temps plein dans une seule structure. - Accéder à des profils rares et qualifiés
Avec Gemploi, le recrutement est sur-mesure : nous sélectionnons des profils correspondant précisément aux besoins exprimés par nos adhérents. Cette mutualisation des compétences permet d’accéder à des savoir-faire pointus, souvent difficiles à trouver, tout en garantissant la stabilité grâce au CDI. - Renforcer votre marque employeur
En proposant des emplois durables plutôt que des contrats précaires, vous améliorez votre attractivité. Le temps partagé diversifie les missions et les environnements pour les salariés, favorisant ainsi le partage de bonnes pratiques entre adhérents.
Deux bénéfices organisationnels et économiques
- Simplifier votre gestion RH
En tant qu’employeur, Gemploi gère l’intégralité des obligations administratives : contrats, paie, déclarations sociales, suivi des salariés … Vous gagnez du temps et réduisez vos contraintes, tout en conservant la maîtrise de vos besoins. - Profiter d’une flexibilité et d’une optimisation des coûts
Pas de durée minimale ou maximale de mise à disposition : vous adaptez vos effectifs en fonction de votre activité. La mutualisation des compétences vous permet de bénéficier de profils que vous n’auriez pas pu embaucher à temps plein, tout en optimisant vos coûts salariaux.
En conclusion : Le Groupement d’employeurs Gemploi incarne la mutualisation intelligente du capital humain : une solution qui allie performance, flexibilité RH et emploi durable. En Île-de-France, c’est l’allié stratégique des entreprises qui veulent grandir en optimisant leurs ressources.
Le temps partagé, une solution d’avenir
Chez Gemploi, nous croyons à une autre manière de travailler.
Une manière plus humaine, plus flexible, plus ancrée dans la réalité des entreprises.
👉 Suivez toute l’actualité du travail à temps partagé sur www.gemploi.fr et nos réseaux sociaux !
Sophie Aranda, Responsable de communication Gemploi
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La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets et de besoins RH renforcés.
Mais faut-il forcément recruter en CDI à temps plein pour avancer ?
Question épineuse … Pour de nombreuses PME, associations ou Startups, cette solution peut s’avérer rigide, coûteuse voire même inadaptée aux enjeux économiques du moment.
Avez-vous déjà envisagé le temps partagé comme alternative à un recrutement direct ?
C’est dans ce cadre qu’intervient Gemploi, le premier Groupement d’employeurs multisectoriel en Île-de-France, spécialiste de la mise à disposition de salariés à temps partagé sur les fonctions support : RH, assistanat, comptabilité, communication, achats …
Une solution simple, flexible et humaine, pensée pour tous : les entreprises comme pour les professionnels.
5 bonnes raisons de sauter le pas et d’opter pour le temps partagé :
1. Recruter sans créer un poste à plein temps
Un besoin intermittent ? Le temps partagé vous permet d’accéder à un talent qualifié pour quelques jours par semaine voire par mois, avec la stabilité d’un cadre contractuel sécurisé.
Avantage : flexibilité + engagement.
2. Mutualiser les compétences, maîtriser les coûts
Grâce à la mutualisation des compétences, vous accédez à des profils adaptés à vos enjeux, tout en maîtrisant vos coûts.
Partager un collaborateur Gemploi avec d’autres structures vous permet de sécuriser une fonction clé, sans créer un poste à temps plein. C’est une solution agile, économique et responsable.
3. Un accompagnement humain à chaque étape
Gemploi vous assiste de l’analyse de vos besoins à la mise en place opérationnelle du collaborateur. Une équipe à l’écoute, réactive et experte à vos côtés.
4. Un réseau solidaire : « Jouer collectif »
Rejoindre à Gemploi, c’est aussi intégrer un réseau dynamique de plus de 50 structures adhérentes :
- Participer à des événements pour stimuler les synergies et les rencontres
- Offrir à vos salariés des perspectives d’évolution dans un cadre sécurisé
Votre structure gagne en visibilité au sein d’un réseau de partenaires et de talents, propice aux opportunités de collaboration.
5. L’administratif pris en charge : « Libéré·e·s, délivré·e·s… »
Contrats, bulletins de paie, déclarations sociales, suivi RH … Gemploi s’occupe de tout. Résultat ? Vous gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur le développement de votre structure, pendant que nous assurons une gestion fluide et conforme.
Parmi les structures qui ont choisi Gemploi, Visapaie un cabinet comptable adhérent depuis plus de 5 ans illustre parfaitement l’impact concret du temps partagé dans son quotidien :
« Savoir s’entourer des bonnes personnes est crucial pour mon entreprise, même si ce n’est que quelques jours par semaine. Le recours au temps partagé a été une vraie solution pour accompagner mon développement. »
Responble Paie Aurélien Le gall, Responsable Paie, Associé VisaPaie
Un retour d’expérience qui confirme qu’avoir accès aux bonnes compétences, au bon moment, à temps très partiel, peut faire toute la différence.
Comment adhérer à Gemploi à la rentrée ?
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Donnez à votre rentrée une dynamique collective et responsable
En choisissant Gemploi, vous faites le pari d’une gestion RH innovante, partagée et solidaire, adaptée aux défis des entreprises d’aujourd’hui.
Rendez-vous sur www.gemploi.fr pour découvrir une autre manière de travailler.
Sophie Aranda – Responsable communication Gemploi
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