Fini le travail ennuyeux !

Aujourd’hui, les nouvelles générations aspirent à des formes d’organisation qui leur permettent de s’enrichir, de varier les expériences et de sortir d’un cadre monotone.

Sous ce prisme, le travail à temps partagé (#TTP) prend tout son sens.

Ce n’est pas une surprise : les mutations économiques, les évolutions du droit du travail et la pression concurrentielle poussent entreprises et salariés à repenser leurs pratiques. Ils inventent ensemble une nouvelle forme d’emploi plus souple, plus adaptée aux besoins de chacun.

Parmi les différentes approches du TTP, le groupement d’employeurs (#GE) est aujourd’hui la forme la plus aboutie pour sécuriser la relation contractuelle entre salarié et entreprise adhérente.

Le législateur ne s’y trompe pas : le député Jean-Charles Taugourdeau, dans le cadre du projet de loi Pacte en faveur des PME et de l’emploi, souligne que les groupements d’employeurs sont de véritables leviers pour “accompagner, faciliter, activer la croissance des TPE/PME.”

Le GE : mutualiser pour mieux sécuriser

Le premier objectif d’un Groupement d’Employeurs est de transformer des temps partiels isolés en emplois en CDI à temps plein, en mutualisant les besoins des entreprises membres. Cette logique de regroupement favorise la création d’emplois durables.

Le GE sécurise la relation tripartite entre le salarié, le groupement et l’entreprise adhérente. Le salarié est embauché en CDI, avec toutes les garanties liées à la réglementation sociale.

Véritable expert RH, le groupement d’employeurs accompagne ses adhérents dans leur gestion des ressources humaines. Il les conseille et les met en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs économiques du territoire.

Les salariés à temps partagé sont de véritables caméléons !

Travailler à temps partagé, ce n’est pas à la portée de tous. Le quotidien change selon l’entreprise, la mission ou le secteur. 

Dans un groupement d’employeurs multisectoriel comme Gemploi, les salariés développent des compétences variées, enrichissent leur parcours et apportent une forte valeur ajoutée à chaque mission.

Ce type d’emploi exige une grande capacité d’adaptation, de la rigueur, une bonne organisation et une excellente gestion des priorités.

Quelle que soit sa qualification, le salarié est perçu comme un expert par chaque dirigeant. Une reconnaissance précieuse : son travail a un impact direct sur la performance de l’entreprise.

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Sophie Aranda, Responsable de communication Gemploi