Fini le travail ennuyeux, place à la diversité !

Aujourd’hui, les nouvelles générations recherchent du sens, de la variété et un cadre de travail stimulant. Elles aspirent à enrichir leurs parcours professionnels en sortant d’une routine figée.

Dans ce contexte, le travail à temps partagé (#TTP) prend tout son sens.

Une nouvelle organisation du travail pour répondre aux défis actuels

Face aux mutations économiques, à l’évolution du droit du travail et à la pression concurrentielle, entreprises et salariés réinventent leurs pratiques. Ensemble, ils créent une nouvelle forme d’emploi, plus souple, plus stable, et mieux adaptée aux besoins de chacun.

Parmi les différentes approches du temps partagé, le Groupement d’Employeurs (GE) se distingue. C’est aujourd’hui la forme la plus aboutie pour sécuriser les relations entre employeurs et salariés.

Le législateur lui-même reconnaît sa valeur. Dans le cadre du projet de loi PACTE, le député Jean-Charles Taugourdeau rappelle que les GE sont de véritables leviers pour « accompagner, faciliter, activer la croissance des TPE/PME ».

Le GE : mutualiser les besoins pour sécuriser l’emploi

Le cœur de mission d’un groupement d’employeurs est simple : transformer des besoins ponctuels ou des temps partiels isolés en CDI à temps plein, en mutualisant les attentes de plusieurs entreprises.

Par cette logique de partage, le GE favorise la création d’emplois stables et durables.

Le salarié est embauché par le GE, sous contrat à durée indéterminée. Il bénéficie ainsi de toutes les protections prévues par la législation sociale. En parallèle, l’entreprise adhérente accueille ce salarié pour une mission précise, sans devoir porter seule la charge administrative ou RH.

Le rôle d’expert RH du groupement d’employeurs

Un GE ne se limite pas à la mise à disposition de compétences. Il accompagne aussi ses adhérents dans leur gestion RH.

Concrètement, il les conseille dans leurs recrutements, facilite les relations avec les partenaires institutionnels, et contribue à la vitalité économique des territoires.

Ainsi, il agit comme un véritable catalyseur de synergies locales.

Les salariés à temps partagé : des profils agiles et engagés

Le travail à temps partagé n’est pas une solution par défaut : c’est un choix exigeant, qui demande des qualités fortes.

Chez Gemploi, les salariés interviennent dans plusieurs structures, sur des métiers variés. Ce rythme enrichit leur parcours, renforce leurs compétences et développe leur adaptabilité.

Grâce à leur polyvalence, leur rigueur et leur organisation, ces professionnels apportent une valeur ajoutée unique à chaque entreprise. Ils deviennent des partenaires de confiance.

Mieux encore : quel que soit leur métier, ils sont perçus comme de véritables experts de terrain. Leur contribution a un impact concret sur la performance des structures qu’ils accompagnent.

Le temps partagé, une solution d’avenir

Chez Gemploi, nous croyons à une autre manière de travailler. Une manière plus humaine, plus flexible, plus ancrée dans la réalité des entreprises.

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Sophie Aranda, Responsable de communication Gemploi

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