Le temps partagé, un modèle d’emploi naturellement responsable

Pourquoi Gemploi affirme son engagement avec une Charte RSE & Inclusion ?

Chez Gemploi, la responsabilité n’est pas une case à cocher dans un reporting. Elle se joue dans des histoires très concrètes, avec des visages et des parcours de vie. Derrière les mots « inclusion », « qualité de vie au travail » ou « sécurisation des parcours », il y a des situations très concrètes.

Toutes ces personnes sont des visages de l’implication de Gemploi en matière de RSE. La responsabilité se construit là : dans les pratiques quotidiennes, les choix d’accompagnement, les sécurisations de parcours et les possibilités d’évolution proposées à chacun.

Ces « petites » victoires, souvent invisibles à l’extérieur, sont au cœur de la démarche RSE de Gemploi. Elles donnent du sens au modèle, bien au-delà des indicateurs RH. Dans ce contexte, la RSE n’est pas un ajout au modèle du temps partagé : elle en est le socle.

Avec la publication de sa Charte Éthique « RSE & Inclusion » Gemploi, notre groupement d’employeurs fait le choix de formaliser, structurer et partager un engagement déjà profondément ancré dans son fonctionnement.

Le temps partagé ne répond pas uniquement aux enjeux de recrutement actuels. Il propose une autre approche de l’emploi, plus durable, plus inclusive et plus attentive aux personnes comme aux organisations.

Une charte empreinte d’expériences vécues …

La Charte RSE & Inclusion de Gemploi est issue d’une collaboration au quotidien. Elle a été pensée, discutée et validée à l’issue de temps d’échanges au sein du collectif Gemploi, portée par sa Direction et accompagnés par la CCI Paris et le cabinet MySezame.

Ces temps de partage ont permis de mettre en lumière ce qui guidait déjà les décisions au quotidien : l’attention portée aux personnes, la sécurisation des parcours, l’exigence d’équité et de respect, ainsi que la recherche constante d’un équilibre entre performance des organisations et qualité de vie au travail. La mise en lumière de cette charte marque une étape structurante pour notre GE.

Elle offre désormais un cadre lisible, partagé et assumé à l’ensemble des actions de Gemploi.

Le temps partagé comme levier concret d’emploi responsable 

Le temps partagé, tel que nous le portons au sein de Gemploi, part d’une intuition simple : plutôt que laisser des besoins à temps partiel isolés, nous les mettons en commun pour créer de vrais emplois, le plus souvent en CDI, avec un seul employeur et des missions dans plusieurs structures adhérentes. 

Derrière ce modèle, il y a des personnes qui peuvent se projeter, se stabiliser et continuer à apprendre dans des environnements variés, sans renoncer à la sécurité d’un contrat durable. Pour les adhérents, c’est la possibilité d’accéder à des compétences qualifiées au bon rythme, sans supporter seul la charge d’un poste à temps plein. 

Au fil du temps, le temps partagé installe un équilibre précieux : stabilité des parcours pour les salariés, employabilité renforcée par la diversité des missions, et performance soutenue pour les organisations qui bénéficient d’une continuité de compétences. 

Avec sa Charte Éthique « RSE & Inclusion », Gemploi vient affirmer encore davantage ce choix : faire du temps partagé une façon très concrète de développer un emploi plus responsable et durable sur le territoire Île-de-France. 

Inclusion, QVCT et accompagnement : des engagements qui se vivent au quotidien 

La Charte Gemploi accorde une place centrale à la qualité de vie et des conditions de travail. Ces sujets ne restent pas dans un document, ils guident concrètement notre manière d’accueillir, d’orienter et d’accompagner chaque collaborateur. 

Au quotidien, cela signifie un accompagnement individualisé, des rendez-vous pour accompagner les parcours d’intégration et sécuriser les premières semaines, des temps d’échange réguliers pour ajuster les missions et une attention constante portée aux équilibres de vie.

 L’intention est claire : permettre à chacune et chacun de trouver sa place, de se sentir légitime dans son rôle et de construire, à son rythme, un parcours professionnel à la fois sécurisant et épanouissant. 

Une éthique relationnelle au cœur du collectif 

Dans un modèle fondé sur une relation tripartite entre Gemploi, le collaborateur et les structures adhérentes, où chacun travaille au quotidien dans des environnements multiples, la qualité du lien devient essentielle pour sécuriser les parcours. 

Notre charte réaffirme l’importance d’un cadre relationnel fondé sur le respect, l’écoute et la transparence. Gemploi fait le choix d’un accompagnement de proximité, d’un dialogue constant et d’une présence dans les moments clés des missions, afin de créer les conditions d’une collaboration durable et de relations de confiance. 

Un engagement ancré dans le territoire 

L’engagement de Gemploi en faveur de l’inclusion s’appuie aussi sur un véritable écosystème de partenaires. Aux côtés de ses partenaires Paris&Co, CAP DIGITAL, la communauté « Les Entreprises s’engagent », la CCI Paris Île-de-France, DRIEETS IDF, le Portail du temps partagé, AKSIS, l’APEC et France Travail, le groupement co-construit des actions qui facilitent l’accès à l’emploi et les transitions professionnelles sur le territoire francilien.

Cette dynamique de réseau donne une portée très concrète à notre démarche RSE : elle relie nos engagements aux réalités du bassin d’emploi francilien, aux besoins sur mesure des entreprises adhérentes et aux parcours des personnes en recherche de stabilité, en reconversion ou encore en valorisation de leur expertise dite « senior », les « professionnels expérimentés ».

Cette coopération permet de renforcer l’impact des actions menées et d’ancrer la démarche RSE dans une réalité territoriale concrète.

Partager un cap, fédérer les énergies, inscrire l’engagement dans la durée

Mettre par écrit tous ces engagements quotidiens permettent de les rendre enfin visibles, partagés et durables.

La Charte RSE & Inclusion Gemploi devient ainsi un trait d’union commun qui aligne les pratiques, donne du sens aux actions menées et accompagne les évolutions du groupement d’employeurs dans le temps.

Cette démarche exprime une ambition claire : faire du temps partagé un modèle d’emploi durable, capable de répondre aux transformations du travail tout en plaçant les personnes, les parcours et la responsabilité collective au cœur des priorités.

👉 Découvrez l’intégralité de la Charte Éthique « RSE & Inclusion » de Gemploi

Adhérer à Gemploi en 2026, c’est faire le choix :

• d’une organisation du travail plus équilibrée,

• d’un emploi durable et attractif,

• et d’une solution éprouvée pour structurer ses fonctions support sans rigidité.

Ce n’est pas une réponse ponctuelle.

C’est un engagement structurant, aligné avec les enjeux actuels des organisations.

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Les modalités, les métiers accompagnés et les retours d’expérience sont à retrouver sur www.gemploi.fr.

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