Quand l’emploi partagé rime avec Liberté, solidarité et stabilité …

40 bougies pour fêter les Groupements d’employeurs !

Quatre décennies que les groupements d’employeurs font bouger les lignes de l’emploi, à partir d’une idée toute simple : partager les compétences entre plusieurs structures, pour que chacun salarié comme employeur y trouve son équilibre. Au fil des années, ce modèle discret mais profondément humain est devenu un repère dans nos territoires. Un modèle d’emploi plus souple, plus solidaire, plus attentif aux parcours de chacun.

D’une intuition agricole à un mouvement national

Tout commence dans les campagnes, quand des exploitants agricoles se mettent à partager leur main-d’œuvre en fonction des saisons. La loi du 25 juillet 1985 vient donner un cadre juridique à cette pratique. Le premier groupement voit le jour à Montmorillon, en Nouvelle-Aquitaine, mais l’idée fait vite son chemin. Quarante ans plus tard, les GE ont investi tous les secteurs : numérique, bâtiment, médico-social, culture, industrie, tertiaire. Le modèle, d’abord rural, touche tous les secteurs d’activité. ll permet à des TPE, PME, associations, collectivités et start-ups de s’unir pour accéder à des compétences qu’elles n’auraient pas pu mobiliser seules, et à des salariés de construire un parcours stable, varié et pleinement choisi.

Le temps partagé, ce souffle nouveau dans les parcours professionnels

Aujourd’hui, de plus en plus de professionnels cherchent à concilier sens, équilibre et diversité. Ils veulent exercer leur métier, mais autrement. Multiplier les expériences. Sortir des sentiers battus. Continuer à apprendre. Conserver une stabilité. Et surtout, ne pas être enfermés dans une routine ou dans un emploi rigide. C’est exactement ce que permet le travail à temps partagé. Être salarié d’un groupement d’employeurs, c’est pouvoir intervenir et s’investir dans plusieurs structures, sur des missions concrètes, tout en étant accompagné, formé, soutenu. Ce n’est pas une parenthèse, c’est un cadre professionnel complet, dans lequel chacun peut construire sa trajectoire à son rythme. À l’heure où les transitions technologiques s’accélèrent, cette agilité devient essentielle. Elle redonne au travail toute sa place : un espace de développement, de lien et de contribution.

Une dynamique de territoire, plus humaine et durable

Les GE ne sont pas de simples interfaces d’emploi. Ils sont des catalyseurs de vitalité locale. En tissant des liens entre les entreprises et les professionnels d’un même territoire, participent à relancer des dynamiques économiques de proximité, à lutter contre l’isolement des petites structures, à valoriser les compétences souvent invisibilisées. Dans un monde du travail marqué par l’allongement des carrières, les groupements d’employeurs jouent aussi ce rôle déterminant pour l’inclusion professionnelle de tous. Ils ne placent pas les individus dans des stéréotypes, mais s’intéressent à ce qu’ils savent faire, à ce qu’ils peuvent transmettre, à ce qu’ils ont encore envie d’apprendre. Ils sont aussi une réponse au besoin de flexibilité : mutualiser les compétences, partager les ressources, rendre le travail plus compatible avec une transition écologique, tout en favorisant des organisations plus agiles, humaines et responsables.

Gemploi, construire l’avenir du travail en Île-de-France

Depuis plus de douze ans, Gemploi s’inscrit dans cette dynamique tournée vers l’avenir. À Paris et dans toute l’Île-de-France, nous accompagnons des entreprises qui souhaitent structurer leurs fonctions support sans nécessairement recruter à temps plein. Nous construisons avec nos salariés des parcours riches, agiles, profondément humains. Nos adhérents sont des structures qui osent regarder autrement le recrutement. Nos salariés sont des professionnels qui choisissent de travailler autrement : un savant équilibre entre liberté de choix et sécurité de l’emploi.

40 ans déjà et des milliers d’histoires encore à écrire ensemble.

Ensemble, nous faisons vivre un modèle d’emploi fondé sur le partage, la confiance et la compétence.

Le quarantième anniversaire des groupements d’employeurs est bien plus qu’une date symbolique. C’est un point d’étape. Une invitation à réaffirmer nos convictions. Le travail partagé n’est pas une mode ni une solution temporaire. C’est une voie d’avenir. Une réponse aux défis contemporains. Une manière de remettre l’humain au centre. Chez Gemploi, nous sommes convaincus que chacun mérite un emploi qui lui ressemble. Et que chaque entreprise, même petite, mérite l’excellence dans ses recrutements. Le groupement d’employeurs est ce trait d’union. Alors, que vous soyez une entreprise à la recherche de flexibilité, ou un professionnel en quête de sens et de diversité, n’hésitez pas à franchir le pas et entrer dans l’air du temps partagé. Rendez-vous sur www.gemploi.fr pour découvrir une autre manière de travailler.